МОЛОДАЯ «ГВАРДИЯ»

Одним из важнейших источников комплектования кадров являются молодые специалисты, заканчивающие высшие, средние специальные и профессионально-технические учебные заведения республики. Только в этом году на Бобруйскую ТЭЦ-2 прибыло 25 молодых специалистов, из них 7 - из высших учебных заведений, 11 - из учебных заведений среднего специального образования, 7 - из профессионально-технических колледжей.

Основными «кузницами кадров» для нашего предприятия являются: - Белорусский национальный технический университет; - Гомельский государственный технический университет; - Бобруйский государственный механико-технологический колледж; -Бобруйский государственный профессиональный электротехнический колледж.
Однако для привлечения молодых специалистов на предприятие была проведена работа и с другими учреждениями образования Республики Беларусь. Так, в этом году к нам пришли молодые специалисты из Белорусско-Российского университета, Высшего колледжа связи, Бобруйского аграрно-экономического колледжа, Бобруйского автотранспортного колледжа. Ребята «пополнили» практически все цеха нашей станции: ТТЦ, ТЦ, цех ТАИ, ЭЦ, ЦЦР, ХЦ, КЦ.
Учитывая специфику предприятия, основным методом работы по закреплению молодых специалистов на нашем предприятии является проведение обязательной стажировки молодых специалистов согласно утвержденным программам. За каждым молодым специалистом закреплен руководитель стажировки – наставник. Чтобы молодежь успешно адаптировалась на местах, им необходимо помогать применять на практике полученные знания и, самое главное, показать перспективы карьерного и профессионального роста. Необходимо отметить, что много молодых специалистов среднего звена, т.е. после получения среднего специального образования, уже поступили в высшие учебные заведения по профилю работы. Некоторых ребят призовут в ряды Вооруженных сил Республики Беларусь. После прохождения службы они обязаны будут вернуться для продолжения работы на наше предприятие.
В первый месяц работы молодые специалисты проходят адаптацию на рабочих местах, в коллективе. Первый день на работе запоминается надолго. Большинство молодых специалистов переживает сильнейший стресс в первый рабочий день, который, как правило, не связан с реальными трудностями, а вызван страхом неизвестности. Это очень важный момент, которому надо уделить внимание. Часто молодой специалист боится или стесняется задать вопрос, не знает, у кого и что можно спросить, и в итоге испытывает сложности уже с первого дня работы. Для адаптации молодых специалистов и закрепления их на предприятии 11.09.2012 был организован «День молодого специалиста». Молодые специалисты были ознакомлены с работой основных цехов ТЭЦ в ходе проведения экскурсии начальником ПТО В.В.Веревкиным по маршруту:
ГЩУ, релейный зал на балкон ОРУ-110кВт, ТЦ – ЦТЩ-1, КЦ – котел №1, ХЦ – щит управления, лаборатория, ТТЦ – м/х 1.
После экскурсии в селекторном зале в непринужденной обстановке с участием директора филиала БТЭЦ-2 М.И.Замары, начальников цехов состоялась беседа с молодыми специалистами, на которой им были вручены подарочные наборы.
Во время беседы молодые специалисты были ознакомлены с общественной и спортивной жизнью станции, узнали о том, как почетно и ответственно быть энергетиком.
Директор филиала М.И.Замара сообщил присутствующим, что решением администрации и профсоюзного комитета филиала по согласованию с РУП «Могилевэнерго», в целях закрепления молодых специалистов, было выделено общежитие семейного типа молодому специалисту - инженеру ТТЦ В.В.Левановичу, и торжественно вручил ему ключи